开栏语：习近平总书记强调，要拓宽农民增收渠道，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，坚决守住不发生规模性返贫致贫底线。近年来，我省各地始终把巩固拓展脱贫攻坚成果摆在突出位置，全力推动脱贫人口收入实现持续较快增长、脱贫地区整体面貌不断改善，牢牢守住了不发生规模性返贫底线。即日起，云南网开设“云农增收记”专栏，集中展现云南各州（市）在促农增收方面的务实举措、积极成效。

　　近年来，昭通市镇雄县按照“稳存量、调结构、树品牌、促增收”的工作思路，围绕有组织、有技能、有品牌、有服务“四有”目标，通过采取体系化构建、市场化运作、组织化推动、精细化服务“四化同步”措施，全力打好劳务输出“组合拳”，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入了强劲动力。

　　体系化构建搭平台

　　坚持党建引领，镇雄县着力构建起“2+1+2”人力资源服务模式（县级成立1家人力资源服务公司和1个人力资源服务行业协会，乡级设立1个就业服务中心，村级成立1个就业创业服务站和1家村集体经济劳务公司），大力推进集人力资源市场、零工市场、人才交流服务中心等功能于一体的县级就业服务综合体建设，积极搭建零工市场、“昭·就业”连锁超市等就业服务平台，建成就业服务综合体1个、“昭·就业”连锁超市16个和获云南省人力资源和社会保障厅认定的零工市场2个，全县就业服务组织化水平显著提升。

2025年云南首趟返岗务工专列从镇雄站出发 图源：七彩云端

　　市场化运作聚资源

　　镇雄县坚持引培结合，按照“国企牵头、协会规范、民企协同”的思路，细化国有企业、行业协会、民营企业职能分工，国有企业负责搭建平台、整合资源，行业协会负责制定标准、规范管理、搭建桥梁，民营企业负责岗位收集、推介、输出和稳岗服务等，有效规范县域人力资源市场，协同推进全县务工就业质效提升。据统计，截至2025年1月，镇雄县共有本地人力资源服务企业20家、外地人力资源服务企业分支机构67家、县域内村集体经济劳务公司262个，全县动态储备优质就业岗位10万余个。

当地群众在呢噜坪纺织服装产业园就业 图源：“镇雄融媒”微信公众号

　　组织化推动提质效

　　通过探索构建“用工企业+劳务公司+培训机构+劳动力”的劳务输出模式，镇雄县常态化开展网格化动态就业监测，建立“就业意愿清单”；依托驻外站点、协作区域和派出小组等力量，按照“有规模、有层次、有信誉、有培训、有保障”的原则，考察筛选重点企业45家，建立“岗位供给清单”。在此基础上，镇雄县坚持因户施策、因人荐岗，通过走村入户、线上推送、现场招聘、直播带岗等方式，带动22.5万余人稳岗就业。与此同时，采取“一站式、点对点”等方式，有组织转移就业55万人，组织化率达78%，有效将“意愿清单”“供给清单”转化成了实实在在的“就业清单”。

镇雄县通过定制高铁专列有组织地输出劳动力 图源：“镇雄融媒”微信公众号

　　精细化服务强保障

　　坚持“就业地”和“大后方”双线并行，镇雄县落实送岗位、送政策、送技能、送温暖、送出行“五送”政策，充分发挥5个驻外劳务输出工作站、44个在外党支部和镇村组干部的积极作用，对接联系企业512家、开发就业岗位4.8万个、走访座谈镇雄籍务工人员5600人，全面做好岗位开发、转岗调岗等工作。同时，常态化开展基层干部每月走访1次、教师每学期家访1次、家庭签约医生上门服务1次和倡导务工人员每周与在家老人孩子通话1次的“四个一”活动，切实帮助外出务工人员解决“后顾之忧”。