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县人社局“354”举措掀起就业培训工作新高潮

镇雄新闻网    2019-08-23 09:24    朱绍枢 方利权

镇雄新闻网讯(通讯员 朱绍枢 方利权)为实现农村建档立卡贫困户、易地搬迁卡户和随迁户劳动力就业培训全覆盖,今年以来,县人社局采取三优化、五创新、四补齐“354”举措,再次掀起全县就业培训工作新高潮。

“三优化”,即优化培训顶层设计。一是优化培训方案设计。把培训什么人、培训什么工种、怎样培训、培训多长时间、达到何种效果、如何监管等内容作为培训方案设计的立足点和着力点,克服培训的盲目性。二是优化培训内容设计。把培训内容优化为以转移就业为核心的特色工种、普通职业技能、农村实用技术“三大板块”,辅之以必要的劳动维权法规、扫黑除恶和禁毒防艾知识、感恩励志教育等内容,提高培训的针对性;三是优化培训层次设计。把培训层次归集为农村建档立卡贫困户、零就业家庭、易地搬迁卡户和随迁户、县外已就业劳动力“四大类别”,分层次分类别发动,分区域分工种实施,提高培训的实效性。

“五创新”,即创新五种培训方式。一是把培训班办到行政村、自然村,送技能、送服务上门,开展“上门式”订单培训;二是把培训对象集中到易地搬迁点、县城、市级实训基地,实行免学费、免食宿费、免职介费、免办证费,开展“集中式”订单培训;三是把即将成建制转移的农村卡户、零就业家庭、易地搬迁卡户和随迁户劳动力组织起来,以军事化管理、维权法规、城市生活、感恩教育、励志教育等知识为主要内容,开展岗前“军训式”培训;四是把职业技能送到县外农村卡户、易迁卡户和随迁户劳动力就业地,开展在岗转岗“提升式”培训;五是把农村卡户自主参加职业培训纳入技能培训范畴,凡是卡户在2019年以来取得职业技能等级证书的,实行凭缴费票据给予一定数额报销的“直补式”培训。

“四补齐”,即补齐四个短板。一是每期培训都要召集一场镇村干部、老党员、贫困群众、务工能人代表参加的座谈会,精准确认培训对象的培训需求和就业地区、就业行业、就业收入意愿,补齐培训针对性不强的短板;二是每期培训都要召开一场3~5家用工企业参加的现场供需招聘会,让每个培训对象都有3个以上就业岗位可供选择,补齐培训与转移结合不够的短板;三是每期培训结业,培训机构都要配合项目村把培训对象的培训信息、就业信息在国办系统和劳动力资源信息系统标注,参训家庭都要悬挂“技能培训示范户”标识,补齐培训与信息系统脱节的短板;四是每期培训都要培育5~10个转移就业典型,完善一套档案痕迹资料,补齐品牌打造的短板。

据统计,截至2019年8月中旬,全县已开展培训116期6600人。其中,特色工种培训27期883人,职业技能培训53期3412人,农村实用技术培训32期1920人,岗前军训式培训4期385人。

网编:温清华 编审:陈林 
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