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劳务外包:劳动者权益受法律保护

镇雄新闻网    2018-10-30 11:06    范玲琪

镇雄新闻网讯(通讯员 范玲琪)2017年8月,被告刘某某向当地人民政府承包了辖区内公路的硬化工程,原告廖某某在被告处分包了部分公路的硬化工程,即组织人员进行了施工,该工程于2017年9月结束。同年12月,被告方(收方)结算所欠原告方的劳务报酬款共计362864元。2018年7月,原告方以被告方拒不支付劳务报酬为由诉至县人民法院。本案中,双方形成劳务合同法律关系,适用《合同法》调整,而不适用《劳动法》,最终经法官主持调解,被告刘某某分期给付拖欠原告廖某某的全部劳务报酬。

法律小课堂:

劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或者书面约定,由劳动者提供一次性或者特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是一种准劳动关系,工作内容具有一定临时性,当事人得到的报酬,是根据权利义务平等原则约定。用工者向劳动者支付报酬由双方协商确定,实践中追索劳务报酬的风险和成本也较大。

“恶意欠薪”实质上是用工者违反劳动交易公平性的违约行为,亦是侵权行为。《合同法》规定了违约责任,劳动者可要求欠薪用工者承担损害财产权益的违约责任。同时,《刑法》也将“恶意欠薪”行为入罪,保障劳动者合法权益。

相关法条:

《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款 以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

第二款 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

责编:温清华 审核:陈 鑫
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